Inditexha reflejado en su reglamento su compromiso para aumentar la presencia de mujeres, tanto en su consejo de administración como en los puestos de alta dirección. Si bien los anteriores también incluían los criterios de género en los nombramientos en puestos de responsabilidad, la nueva versión va un paso más allá.. MADRID 13 Abr. (EUROPA PRESS) - El primer Plan de Igualdad del grupo Inditex, integrado por 20 empresas con centros de trabajo en todo el territorio y con una GrupoInditex firmará de manera oficial su Plan de Igualdad el próximo 30 de marzo, como un pacto entre las empresas del grupo – Zara, Bershka, Massimo Dutti y más – y los España- 08 / 03 / 2021. María José Ramo, socia del Departamento Laboral de Garrigues, explica las novedades que hay en materia de planes de igualdad y las nuevas obligaciones existentes en lo relativo a la igualdad retributiva en las empresas. Para ello, parte de su amplia experiencia en la elaboración de numerosos planes de igualdad y su Beneficiosde contar con un plan RSC. Pasos para elaborar un plan de responsabilidad social corporativa. Análisis de la situación inicial. Redacción del Código de Conducta. Identifica y define los objetivos de tu plan RSC. Habla con tus stakeholders. Implantación del Plan. Define los KPIs para medir el impacto. Másallá del eLearning, la tecnología e innovación en los métodos formativos en Inditex se materializa, entre otros, mediante Busuu, una iniciativa de gamificación para la formación sobre Desdela empresa indican que el 80% de las empresas que están obligadas a tener un Plan de Igualdad aún no lo han registrado. Las empresas que no dispongan de un Plan de Igualdad y que estén Enel ámbito de aplicación se establecen los plazos para la obligatoriedad de diseñar el plan de igualdad para todas las empresas de 50 o más personas trabajadoras. De 251 o más personas en plantilla: desde marzo de 2007. De 151 y 250 personas empleadas: desde marzo de 2020. De 101 y 150 personas en plantilla: 7 de marzo de 2021. 0201/24 - 28 nuevas empresas obtienen el distintivo Igualdad en la Empresa (DIE) 27/12/23 - Se aprueba el derecho de ausencia laboral en el permiso de lactancia: El derecho pasará a ser universal para madres y padres. Revisión jurisprudencial de las dolencias y patologías que sufren las camareras de piso. Propuestas para su Planesde igualdad. El proceso de elaboración y puesta en marcha de los planes de igualdad se desarrolla a lo largo de cinco fases. Con el objetivo de facilitar su elaboración, el Servicio de Asesoramiento para Planes y Medidas de Igualdad en las Empresas, facilita para cada una de ellas una guía con orientaciones teóricas, herramientas y 5XOXt.